第16页:热点 上一页3  4下一页
 
页面导航

  • 第A1页
    封面

  • 第A2页
    封二

  • 第01页
    卷首语

  • 第02页
    目录

  • 第03页
    目录

  • 第04页
    时政

  • 第05页
    时政

  • 第06页
    时政

  • 第07页
    时政

  • 第08页
    时政

  • 第09页
    时政

  • 第10页
    专题

  • 第11页
    专题

  • 第12页
    专题

  • 第13页
    专题

  • 第14页
    专题

  • 第15页
    专题

  • 第16页
    热点

  • 第17页
    热点

  • 第18页
    热点

  • 第19页
    热点

  • 第20页
    热点

  • 第21页
    故事

  • 第22页
    故事

  • 第23页
    故事

  • 第24页
    故事

  • 第25页
    故事

  • 第26页
    故事

  • 第27页
    故事

  • 第28页
    养生

  • 第29页
    养生

  • 第30页
    养生

  • 第31页
    养生

  • 第32页
    养生

  • 第33页
    养生

  • 第34页
    养生

  • 第35页
    养生

  • 第36页
    养生

  • 第37页
    养生

  • 第38页
    养生

  • 第39页
    文化

  • 第40页
    文化

  • 第41页
    文化

  • 第42页
    文化

  • 第43页
    文化

  • 第44页
    文化

  • 第45页
    文化

  • 第46页
    交流

  • 第47页
    交流

  • 第48页
    交流

  • 第49页
    交流

  • 第50页
    交流

  • 第51页
    交流

  • 第52页
    交流

  • 第53页
    交流

  • 第54页
    交流

  • 第55页
    交流

  • 第56页
    交流

  • 第A3页
    封三

  • 第A4页
    封底
 
标题导航
2019年1月16日出版
放大 缩小 默认
如何破解养老机构“用工荒”
 
云南老年公寓活动室一角

近年来,云南省不断加大对养老服务市场的投入,积极鼓励社会力量通过独资、合资、合作等方式,参与公办民营、民办养老机构建设。云南省养老机构的数量、床位等在不断增加的同时,养老护理人员的需求也在快速增长。但因收入低、工作压力大、职业尊重感不强等因素,养老机构护理员难招、难留已成普遍现象。

养老机构护理员告急

汪女士是昆明市西山区某民营养老机构的负责人,其经营的养老院共有60个床位,入住对象主要是失智、失能老人,收费标准为每人每月5000元左右。由于收费较高,常年入住率不足50%。加上国家给养老机构每个床位的建设补贴,每年养老机构的总收入仅有200万元左右,然而每年的房租、餐食、设备等运营成本就需170多万元。为了不亏损,汪女士只能压缩15名护理员和管理员的薪酬成本。算下来,每月每名护理员的平均工资仅有1700元左右,导致护理质量跟不上,队伍不稳定。

在目前养老市场上,像这样存在“用工荒”、难以为继等问题的养老机构并不少。“中国老龄科学研究中心发布的《中国养老机构发展研究报告》数据显示,目前我国32.5%的养老院处于亏损状态,仅有19.4%的稍有盈利,其余为持平。养老院平均空置率高达48%,超四成养老院需要营业至少10年才能收回成本。”据云南省老年护理协会的相关负责人介绍,除此之外,目前在养老机构特别是中小型民办养老机构中,每年护理员流失率高达40%,一定程度影响了养老服务质量。

请不起、缺口大等成“软件硬伤”

记者走访发现,导致养老机构“用工荒”的主要原因有请不起、用不了、干不了、缺口大等。

“请不起”主要体现在养老机构收益期长、利润低。“每月收取5000元护理费的养老院,是较为高端的养老机构。”据业内专家介绍,以昆明为例,目前养老机构的平均收费标准为每月2400元左右,一些边远地区的收费甚至仅需五六百元。这虽符合多数老人的消费水平,但却导致很多养老机构需靠国家补贴来维持运转,更别说聘请高级护工了。

由于薪酬较低,很多养老机构只能聘请年纪偏大、文化程度较低的护工,这些人只是凭经验照顾老人,缺乏专业护理知识,短期内“用不了”,还需培训。位于昆明市盘龙区某社区的一家养老院,成立时间不长,其聘请的16名护工全部来自家政公司或农村,平均年龄54岁,其中,初中以上文化程度的只有2人。据该院负责人介绍,在养老行业,这样的护理队伍比比皆是,不少护工都是入职1年后才勉强能胜任岗位。

“干不了”也是造成“用工荒”的主因之一。“我做了3年护理,日常照料6位老人。打扫房间、洗衣拖地、洗澡擦身……事无巨细,但工资只有1950元。”在一家养老院做护工的陶大姐说,做这份工作是无奈之举,等孩子大学毕业就辞职。按照我国养老服务行业标准,每3名老人就需配备1名护理员。但不少养老机构很难达到,类似陶大姐1人护理6名老人的情况并不少见,很多护工因承受不了超负荷工作而选择离职。

此外,养老护理人员缺口大也是不争的事实。目前,云南省有养老需求的老年人近600万人,按照比例,至少需要100万~150万人的护理队伍。然而目前全省仅有不足30万人从事相关工作,其中持证护理人员的比例仅在5%左右。

加大投入 推进队伍建设

如何破解“用工荒”?云南省老年护理协会的专家认为,加大对养老机构的投入,进一步出台优惠措施,同时推进养老队伍职业化建设是解决之道。在这方面,云南做了一些积极有效的探索,如给予职业资格补贴、在职培训补贴等,同步推进基础设施建设、队伍建设;通过安排专项福彩公益金,统一组织养老机构参加投保等方式,加强对行业人才队伍的风险保障。

成立于2017年的云南老年公寓,采取职业经理人管理运营、与高校合作等模式,获益不少。招聘的职业经理人到岗后,要定期外出接受脱产培训。在护理人员选择上,云南老年公寓摒弃从家政服务企业招人的套路,与中央民族大学护理专业等建立直接接收毕业生机制。在医疗人员配置上,云南老年公寓积极创新,与昆医附二院等医院进行深度合作,由医院派遣医生前来坐诊。通过职业化建设,加快了医疗护理队伍年轻化、专业化步伐。

“队伍职业化建设既有利于提高养老服务整体水平,更有利于保持队伍稳定,有助于解决‘用工荒’。”专家认为,职业化、高素质的护理队伍意味着机构需要付出较高薪酬,但高投入也会通过高质量的服务得到回报。

而对于护工年龄大、服务意识不强、专业水平不高等问题,有关专家建议,政府可通过购买公益性岗位,让年轻人加入到护工队伍中来,使整个队伍更加年轻化、专业化。

本刊记者 刘 宇

放大 缩小 默认